Как мы писали новую страницу в истории e-Learning!
Автор: Павел Безяев
Сразу хочу предупредить, что данная
публикация не будет беспристрастной, так как эмоции ещё переполняют меня.
И так, с
3 по 5 февраля 2014 года в Юлмарте состоялось уникальное мероприятие – трёхдневный
тренинг по подготовке разработчиков интерактивных курсов! Условно можно назвать
этой мероприятие МКС-2, так как в августе 2013 у нас уже был схожий опыт. Но с
тех пор многое изменилось – тогда у нас самих ещё не было чёткого понимания во
многих вопросах – в плане методик, ролей и выстраивания процесса. В тот раз у
нас был только день на личное знакомство, а дальше были электронный курс и самостоятельная
работа, которая стала приносить реальные результаты только через пару месяцев. В этот
раз перед собой мы ставили амбициозную цель – всего за три дня подготовить
команду из 10 внутренних разработчиков, которая сразу после завершения обучения
сможет качественно выполнять задачи по разработке реальных курсов в сжатые
сроки (без отрыва от основной работы!). Заявки на обучение могли подавать любые
желающие, но обязательным условием было выполнение отборочного задания, по
которому и проводился отбор участников. В результате к нам приехали активные и
талантливые ребята с разных регионов нашей большой страны: Воронеж, Краснодар,
Тамбов, Тверь, Санкт-Петербург, Москва. Собрались люди самых разных профессий и
почти никто из них никогда раньше никак по работе не пересекался с e-Learning, но у всех из них есть что-то
общее и это удивительно!
Программу обучения мы строили таким
образом, чтобы за три дня вместе разработать реальный интерактивный курс
(заказанный бизнесом), пройдя все этапы нашего бизнес процесса и разобрав все
ключевые роли (ответственный за курс, методист, сценарист, дизайнер,
верстальщик). В первый день мы постарались погрузить ребят в котекст и раскрыть
возможности и ограничения интерактивных курсов, основы дизайна курсов и педдизайна.
На второй день мы начали работать над курсом – методический концепт и сценарий.
В третий день – технический сценарий и верстка. Конечно, мы не смогли полностью
разработать курс, да и не реально это было как по объёмам работы, так и
учитывая специфику. Ведь, для динамично развивающегося бизнеса чаще всего нужны
курсы, информация для которых ещё не сформирована на момент разработки курса, а
когда всё уже свершилось, то и времени на разработку у бизнеса уже нет. Вот и
приходится работать на опережение и этот случай не является исключением. Так и
вышло, что ключевых материалов для реального курса у нас ещё не было, но было
всё, что нужно для обучения.
От себя замечу, что хоть мероприятие мы и
вели впятером, но сил это требовало огромных и к концу дня ощущалось полное опустошение.
Лично меня не отпускало напряжения из-за того, что важно было при одновременной
гибкости (ведь мы шли по неизведанной дороге!) не дать процессу свалиться
далеко за границы планов. Большое спасибо всем коллегам за их труд – была проделана
огромная и удивительная работа!
Больше всего эмоций осталось от финальной
части мероприятия. Когда я слышал обратную связь и видел глаза ребят, то
понимал, как часто в свое работе мы тратим время на что-то не существенно и как
важно делать что-то, что может дать человеку, который ищет, реальную
возможность – хотя бы небольшую, но возможность! А ведь несколько раз вся эта
идея с обучением была на волосок от того, чтобы сорваться, но что-то внутри всё
же заставляло бороться со всеми обстоятельствами даже тогда, когда казалось,
что «поезд уже ушёл». Ну а самым ярким стал момент вручения наград, когда один
из победителей очень открыто и эмоционально сказал, что часто люди на линейных
позициях где-то на периферии чувствуют себя забытыми. А когда тебя вдруг
приглашают учиться в Управляющую компанию, отмечают твои таланты и дают тебе
возможность участвовать в интересных проектах, то в это даже трудно сразу
поверить. Мня просто перевернуло всего от этих слов – с трудом сдержал слёзы!
Ведь если задуматься, то какие есть шансы у людей в провинции для того чтобы
реализовать себя? Есть, но минимальные – «теплые» и интересные места обычно
распределяются между «своими» и знаю я это не понаслышке. Например, если
человеку хочется заниматься, чем-то вроде e-learning,
то чаще всего ему придется переезжать для этого в Москву или хотя бы в Питер.
Ну, а бывает, что и в больших городах человеку не просто реализовать себя и в
итоге попадает он не туда куда у него душа лежит, а туда где в людях есть
всегда потребность и найти потом возможности что-то изменить не так-то просто…
Для себя я теперь точно решил, что идея с
внутренними разработчиками интерактивных курсов, а особенно с этим последним
тренингом – было лучшим, что произошло со мной за время работы в Юлмарт. Электронные
курсы (пусть и не такие хорошие, как сейчас) и системы дистанционного обучения –
всё это у меня и раньше было, а вот научиться одновременно и тиражировать e-learning и давать людям Возможность –
такое со мной впервые! Спасибо всем кто помог это осуществить (Кира Гусева,
Катя Рябова, Ксюша Богород, Глеб Ивченко), всем участникам, и отдельное спасибо
Кате Выговской, которая столько сил потратила на то, чтобы я поверил в эту
идею!
Вот как это было (фото для истории):
Всем удачи!
